‌很多时候女性的沟通和表达能力，会天然地比男性强，这除了大脑的构造原因外，和 女性天然更有亲和性，给人以很少的戒备感、压迫感不无关系。 女性扮演的可能就是一个团队里的融合剂的作用，或者是鲶鱼效应里的哪只鲶鱼。我 们可以发现身边有很多这样的例子，一个团队因为多了一位小妹、一位大姐或者一位 女神而更具活力、挑战力等等。

　　女性具有生理优势。她们的大脑善于理解别人。而男性营销员在这方面更有可能犯下 严重的错误，他们认为市场中的其他人会跟自己的想法和反应一致。与此相反，女性 营销员更喜欢真正深入了解市场，并根据客户的真正需求制定营销策略。

　　在职场当中长相比较出众的女生也是非常容易受到排挤的，因为每一个女生都会有嫉 妒的心理，在职场上表现的越优秀，就会越容易遭到周围同事的嫉妒。虽然很多人都 希望能够在领导面前展现出自己的实力，也希望能够在人群当中脱颖而出，但是这种 情况是非常容易被孤立和诋毁的。

　　首先颜值高对女性在找工作的时候就有很大作用，当简历投出去，公司的HR们看一份 简历肯定是先看照片再是个人信息。这是一个看颜值时代，颜值高赏心悦目啊。如果 简历没什么问题，或者是在一堆都没什么特色的简历。这个高颜值就可以作为加分项 让女性直接进入面试这一关。 在求职者找工作时，会遇到一个奇怪的现象，那就是在招聘时会看到很多HR都是年轻 漂亮的女性。而在很多公司的人力资源管理部门，也都是女性居多。